Nous tenons à vous présenter les résultats 2025 de notre Index de l’égalité professionnelle.
Les entreprises de plus de 50 salariés doivent, chaque année, calculer puis communiquer à leur personnel, au CSE et à l’inspection du travail, leur index de l’égalité femmes-hommes.
L’index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : sur ce point nous avons obtenu un score de 37 sur 40
- L’écart de taux d’augmentation femmes-hommes : sur ce point nous avons obtenu un score de 35 sur 35
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : sur ce point nous avons obtenu un score de 15 sur 15
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : sur ce point nous avons obtenu un score de 5 sur 10
Notre score à l’Index de l’Égalité Professionnelle 2025 est donc de 92 sur 100.
Pour rappel, en 2024 nous avions obtenu la note de 92 sur 10, en 2023 la note de 92 sur 100, en 2022 la note de 96 sur 100 et en 2021 la note de 88 sur 100.