Les entreprises de plus de 50 salariés doivent, chaque année, calculer puis communiquer à leur personnel, au CSE et à l’inspection du travail, leur Index de l’égalité femmes-hommes.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
(38 points/40)
- L’écart de taux d’augmentations femmes-hommes,
(25 points/35)
- Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
(15/15)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
(10 points/10)
Le résultat du calcul de cet index pour notre entreprise est de
88 points/100.